現在大大小小的企業在發展過程中，組織團建活動已經是企業的必修課了。看似簡單的企業團建活動，組織成功了可以讓員工之間更加熟悉，日常工作更加的具有默契，同時也讓員工和領導之間沒有很大的隔閡，有利于工作的進行。今天云南培訓公司小編就來給大家說一說企業團建活動組織時常見的誤區。

一、雖然舉辦團建活動的目的之一是提高員工的團隊意識，但是在很多團建活動中都出現一個問題就是過于看重團隊利益，結果就忽略了個人利益，如果一味的要求員工為團隊奉賢自己，那么會降低團隊的凝聚力，因此要拿捏好團隊利益和個人利益的關系。

二、好的團建活動不代表沒有競賽，如果只是單純的吃喝玩樂的戶外團建活動往往收效甚微，而如果是有競賽環節的團建活動，往往更可以激發團隊和個人的潛能，而且在整個競賽的環節中也會增加團隊的協作能力和凝聚力。

三、因為團建活動的目的之一是員工和員工之間以及上級和下級之間關系更加親近，但是這并不代表就可以沒有紀律，紀律嚴明有利于團建活動的舉辦，而且不會影響到同事之間的關系，如果團隊為了追求親和力和人情味而沒有紀律的話，團隊建設活動的效果可能會受到影響。

四、說到在昆明團建活動的誤區，還有就是在方面要結合員工的實際情況來決定活動的形式和主題，不代表奇葩，要選擇員工可以接受的方式，否則員工產生抵觸情緒只會讓團建活動適得其反。